転職に有利な時期がある！

転職に有利な時期がある

採用ニーズが高まる時期がある
年間を通して見て検討すると、一般的には３〜４月と９〜10月に新規求人が増えます。その時期は、年度切り替えに伴って退職者の後任補充や新規事業のスタートなどが考えられます。それにより中途採用ニーズが高まるのです。応募先選びの選択肢が増えるのは好材料ですが、半面、転職者も増える傾向になります。

競争が激しくなると思えば、誰にとっても必ずしも有利ではないかも知れません。

転職市場の動向は参考程度に
マスコミで伝えられる全体的な転職市場の動向は、あくまで参考になります。中途採用ニーズは業界や職種によって違うもの。ムードに流されてしまい、不用意に転職に踏み切ったり、逆に転職をあきらめるのではなく、自分自身の考えと全体スケジュールをよく見極めることがとても大事です。

必要な期間とタイミングから転職時期設定
転職に有利な時期は人により違います。まずは情報収集からはじめて、自分に必要な準備期間やタイミングを読み、具体的なスケジュールをもとに自分なりの転職時期を設定することが「基本中の基本」です。

転職時期を決めるポイント

勤続年数
すでに短期の転職を繰り返している場合は、応募先の採用選考で不利になるケースがあることもあります。

少なくとも２年間は在職した経験があると印象が変わってきます。

現在の年齢
未経験からチャレンジの場合、年齢によっては職場が受け入れに危惧を抱く実態もあります。ハードルが高くなる目安年齢は職種や分野によっても違いますが、その年齢に近いのであれば、早めに行動する方が有利です。

特にいうと24歳、29歳、34歳など区切りの年齢に合う人は要注意になります。

経済面の損得
賞与支給の後や退職金支給規定の勤続年数をクリアする時期、また自己都合退職の場合の失業手当給付期間から見た勤続年数条件など、少々の時期の差が損得につながることもありますので必ず確認の上行動してください。