転職の平均年齢はどれくらい？

転職の平均年齢はどれくらい？

総務省の「労働力調査（令和2年度平均）」によると、転職者数が最も多い年齢は、25歳から34歳になります。転職の平均年齢は、転職幅の中心は34歳までの就業者にありそうです。一方、35歳以降は年齢の上昇に伴って、転職者の数も減っていきます。35歳から年齢が上がるにつれて減少は非常になだらかで、転職市場が活況の今、この年齢層の転職者たちも活発に活動している様子がうかがえてきます。

「若ければ未経験OK」とする求人も多いため、転職においては若年層の方が選択肢は豊富な傾向にあるといえるようです。そのため年齢だけで見ると20代が転職のしやすさでいうと最も有利かもしれないです。しかし昨今は転職市場自体が活発化しているうえ、少子化による人手不足で30代を求める企業も少なくないです。

また人材育成にかかる費用や時間を削減するため、専門スキルを持った40代や社会人経験豊富な50代を求める企業もあるため、30代、40代、50代でも持っているスキルや条件次第では問題なく転職できるようです。

転職限界年齢とは？40代からの転職は難しいか？

一般的に転職は若い方が有利とされており、「転職限界年齢」という言葉も生まれてきています。この転職限界年齢には明確な基準があるわけではありませんが「35歳を超えると応募できる求人が一気に減る」という話もよく聞きませんでしょうか。

35歳以上になると、企業側は即戦力となるスキルに加えマネジメント力や実績を求める傾向があるようです。

年齢に応じた給与額を設定する場合、35歳ともなるとそれなりに高くなるため採用条件も厳しくなります。このような理由から35歳頃になると応募できる求人が減ると感じる人も増えているようです。

しかし、転職限界年齢はあくまでも一つの目安になります。

企業が求めるスキルや経験を持っていれば35歳以上であっても転職は可能ですが、ポテンシャルだけで採用してくれる可能性は低く、未経験業界・職種への転職は難しいと考えられます。